Coaching
Als alles fantastisch gaat, het voor jezelf duidelijk is welke keuzes je gaat maken in het leven en je je kwaliteiten daarbij ten volle benut … dan denk je niet zo snel aan het inschakelen van een coach.
Wanneer is coaching wel een verstandige keuze die bovendien veel plezier en inzicht kan geven?:
• als je meer helderheid wilt over de kant die je op wilt in je leven, wat het beste bij je past en je voldoening zal geven en hoe je dit kunt bereiken
• als je ondersteuning en inzicht nodig hebt bij het zetten van stappen in je loopbaan
• wanneer je anders wilt leren communiceren
• als je het gevoel hebt dat je als leidinggevende je stijl en aanpak kunt verbeteren en zo effectiever zult worden
• als je inzicht wilt krijgen in het effect dat je handelingen zullen hebben en je gedrag zo wilt inzetten dat je bereikt wat je wilt bereiken
• beter inzicht in persoonlijke sterke en zwakke punten
• een scherpere blik of oordeel over een situatie of een levensfase
KORTOM: coaching kan bijdragen aan het verhogen van persoonlijke effectiviteit en kan het doormaken van een lastige of nieuwe periode of ervaring vergemakkelijken. Bovendien kan het in complexe situaties ondersteunen bij het nemen van de juiste beslissingen.
Het rendement van coaching staat of valt met regelmaat, vertrouwen en motivatie. Geregelde bijeenkomsten en tussentijds de gelegenheid om het geleerde in de praktijk te brengen, tot actie over te gaan zijn voorwaarden om te komen tot inzicht, ontwikkeling en keuzes. Bij coaching komen vaak persoonlijke thema's aan de orde.
Een coachingstraject bestaat uit een serie gesprekken en wordt vooraf gegaan door een vrijblijvend intakegesprek waarbij coachingsdoelen worden vastgesteld, de duur van een traject wordt bepaald en , een essentiële voorwaarde, wordt gekeken of er voldoende klik en vertrouwen is tussen coach en coachingskandidaat.
Coaching is een middel, geen doel op zich Mensen die gedurende een bepaalde periode coachingsgesprekken hebben ervaren dit veelal als iets dat ze veel eerder hadden moeten doen; het geeft inzicht, helderheid, vertrouwen in eigen kansen en mogelijkheden en soms ook bevestiging.
Marian Valk heeft ruim 15 jaar ervaring als personal coach in zowel de profit als de not for profit sector.
Belangrijke waarden hierbij zijn voor haar:
• Integriteit en vertrouwen
• Keuzes leren en durven maken
• Inzet, enthousiasme en kracht
Coachingsstijl:
Marian Valk is in de coachingsgesprekken resultaatgericht en transparant. Soms kunnen de gesprekken op een confronterende manier inzicht geven maar altijd met het doel vooruitgang te boeken. Daarbij wordt rekening gehouden met omstandigheden en ontwikkelingsfase van de coachingskandidaat
Loopbaancoaching: gericht op loopbaanstappen en desgewenst met praktische tips en het oefenen van vaardigheden gericht op het vinden van een nieuwe werkbestemming
Executive coaching: coaching op directieniveau
Personal coaching met nadruk op bijvoorbeeld levenskeuzes, communicatie, effectief leiderschap en commerciële vaardigheden
